领导力，从某种角度来说，是一种影响力，反应了领导者工作中力图呈现的管理风格和行为风格能否被他人所感知以及他人的感受程度。对于管理者来说，了解自己的特质和风格，正视并接纳自己的状态和能量，在工作中能够表现出明朗而有效的管理风格，是个人领导力不断提升的基础，也是组织能力发展的关键所在。

正因为如此，越来越多的企业将测评类工具切入领导力发展项目中。维尚家居在领导力发展中与MORE公司合作，引入DISC，并与2017年8月22日—8月24日圆满完成《DISC性格领导力》学习项目。

本项目从前期的项目需求调研——项目启动及准备——项目实施——项目评估总结，整个过程都得到MORE公司的高度重视，为了保障项目目标的实现和实施效果，维尚DISC项目组与MORE公司项目组进行了深入而密切的沟通合作，共同推动了本项目的实施落地。

       实施第一阶段，进行DISC测评

    对80多名管理者进行DISC测评，出具专业测评报告，并完成人员分布图，在后续的学习做有针对性的活动设计及调整。

       实施第二阶段，《DISC性格领导力》工作坊

           《DISC性格领导力》工作坊由VisualDISC创始人&首席顾问赖凌云全程主导。

通过2天的工作坊，参与学员掌握了DISC基本理论，能够通过多种方式识别他人的行为风格，能够理解不同类型人的典型特质、优点和待完善之处，在日常管理中能够应用不同的激励方法对团队成员进行激励，团队匹配及打造，反馈及辅导……

实施第三阶段，高管个性化反馈及辅导

    通过两天的学习和练习，高管们对自己和团队有了更加清晰的认识，配合维尚开展的述职活动，通过一对一解读及辅导，完成个人状态的诊断，帮助高管分析当前状态产生的原因和可能存在的困惑，从而更有效的调整自己，同时也推动人力资源部门为高管团队提供更多的支持和帮助。

    在维尚项目组和顾问团队共同努力下，本项目受到了企业和学员的一致好评。